La certification que vous renseignez lors de l'attribution de la dotation volontaire à un salarié s’inscrit dans le cadre d’un projet de formation co-construit.

Dans ce cas, la dotation :

• est réservée exclusivement à ce projet ;
• ne peut pas être utilisée pour une autre formation ou certification, que celles qui mentionnent le code ou libellé renseigné.

Pour en savoir plus sur la procédure, consultez la question : Comment attribuer une dotation volontaire ?

Si aucune certification n’a été renseignée par l’employeur au moment de l'attribution de la dotation volontaire, la dotation reste librement mobilisable par le salarié. Il peut l’utiliser pour le projet de son choix, sans restriction sur la certification choisie, son contenu ou les compétences qu'il va acquérir.