Formez vos salariés pour répondre aux besoins de votre entreprise
Vous êtes employeur du secteur privé ?
Vous souhaitez accompagner vos salariés dans des parcours de formation adaptés à leurs besoins et à ceux de votre entreprise, vous pouvez participer activement au développement des compétences de vos salariés.
Le Compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel, mais aussi un levier collectif pour développer la performance de vos équipes face aux évolutions du marché du travail.
Pour en savoir plus, consultez notre page FAQ dédiée « Comprendre le CPF »
Dans un monde où les entreprises évoluent et où les besoins en compétences se transforment,
le Compte personnel de formation le CPF se positionne comme un levier essentiel de la formation professionnelle.
Géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État, ce service numérique est accessible à tous.
Le CPF est un droit individuel, que chaque salarié peut mobiliser librement.
Mais il peut aussi ouvrir la voie à une dynamique partagée : en construisant ensemble des projets de formation, salariés et employeurs peuvent répondre aux enjeux actuels et futurs du marché du travail.
Qu'entendons nous par co-construction ?
Pour les salariés, la co-construction signifie une opportunité d'enrichir leur parcours professionnel grâce à un financement partagé.
En accord avec leur employeur, ils peuvent bénéficier d'un CPF enrichi, leur permettant de financer des formations alignées sur leurs aspirations et ainsi développer leurs compétences à travers des parcours adaptés et personnalisés.
Pour les employeurs, c'est l'opportunité de créer des parcours de formation via des enjeux partagés, pour répondre
aux besoins de leur entreprise tout en faisant acquérir de nouvelles compétences à leurs salariés.
Ce service est également ouvert à tous les autres financeurs publics et privés, y compris pour les indépendants via leur fonds d'assurance formation. En tant qu'employeur, vous souhaitez construire avec vos salariés un plan de formation ?
Vous avez identifié avec votre collaborateur un besoin de formation...
Vous pouvez décider de cofinancer son projet en versant directement une dotation sur son CPF pour qu'il puisse se former...
“Employeur, accompagnez la montée en compétences de vos salariés !”
Pourquoi utiliser ce dispositif ?
- Pour accompagner vos salariés à chaque étape de leur carrière ;
- Pour développer la performance de vos équipes face aux évolutions du marché du travail ;
- Pour financer une évolution interne ou une transition professionnelle ;
- Pour fidéliser vos collaborateurs.
Devenez acteur du développement des compétences de vos salariés, connectez-vous sur financeurs.moncompteformation.gouv.fr
Un projet de formation co-financé : comment attribuer une dotation volontaire à mon salarié ?
Vous avez identifié avec votre collaborateur un besoin en formation ? Pour l’accompagner dans son projet, vous pouvez choisir de le cofinancer en lui attribuant une dotation volontaire, versée directement sur son compte CPF.
Tout au long de leur vie professionnelle, vos salariés acquièrent des droits à la formation. En complément de ces droits, vous avez la possibilité de leur attribuer une dotation volontaire afin de faciliter le financement de leur parcours. Cette dotation, créditée sur leur compte CPF, leur permet de couvrir tout ou partie du coût de la formation choisie.
Consultez notre tutoriel vidéo pour réaliser votre dotation volontaire.
Pourquoi co-construire ?
Les bénéfices de ce dispositif sont multiples, à la fois pour les collaborateurs et pour les entreprises :
- Répondre aux besoins en compétences de votre entreprise face aux évolutions du marché
- Développer l’employabilité et la performance de vos équipes grâce à des parcours de formation ciblés
- Financer des formations clés dans des domaines essentiels comme l’efficacité professionnelle, le digital, la transition écologique
- Fidéliser vos collaborateurs en assurant un accompagnement managérial aux salariés souhaitant une évolution interne ou une transition professionnelle.
Comment ça fonctionne ?
Découvrez les étapes clés d’un projet de formation construit ensemble
1. Préparez le projet de formation avec votre salarié :
Votre employé vous sollicite pour un projet, vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs ?
Identifiez les besoins et compétences pour cibler la formation qui vous correspond.
2. Inscrivez-vous et connectez-vous :
Accédez à votre espace employeur via le portail dédié avec vos accès Net-entreprises.
3. Attribuez une dotation :
Renseignez le ou les bénéficiaires souhaités.
Saisissez le montant ainsi que le délai d’utilisation de cette dotation.
Ciblez la certification que vous souhaitez financer.
4. Effectuez votre paiement :
Le paiement se fait par virement bancaire à partir des références fournies en ligne dans un délai de 90 jours.
5. Suivez vos attributions :
Accéder au suivi de l’utilisation de vos dotations grâce à votre tableau de bord.
Des fonctionnalités vous permettent de filtrer selon une période ou un SIRET et d’assurer un suivi budgétaire ou opérationnel de vos financements.
Besoin d'aide, retrouvez des informations complémentaires :
- Découvrez la Foire Aux Questions
- Télécharger le guide dédié pour attribuer une dotation volontaire
- Vos salariés ont des questions ? Une page dédiée à la co-construction est disponible sur Mon Compte Formation.