Recrutez avec le CV garanti et le Passeport de compétences
Le Passeport de compétences a officiellement ouvert le 22 juin 2026. Ce nouveau service public permet à chacun d’accéder à un espace rassemblant ses expériences, formations, diplômes, certifications et engagements personnels et de créer un CV contenant des données garanties par la Caisse des Dépôts.
Qu’est-ce que le Passeport de compétences ?
Le Passeport de compétences vise à assurer une traçabilité des compétences de chacun tout au long de sa vie, pour favoriser l’orientation, l’insertion et le maintien dans l’emploi. Ces compétences sont acquises grâce aux expériences professionnelles ou associatives, aux formations ou aux diplômes.
Au sein du Passeport de compétences, chaque titulaire peut retrouver toutes les informations relatives à son parcours professionnel, provenant directement de sources officielles :
- Les expériences professionnelles proviennent des Déclarations sociales nominatives (DSN) des employeurs ;
- Les formations sont issues de Mon Compte Formation ;
- Les diplômes, certifications et habilitations ont été transmis par les organismes certificateurs et les administrations.
À ce jour, ce sont 45 millions de passeports qui ont été alimentés, notamment grâce aux 319 millions d’expériences professionnelles renseignées par les employeurs. D’autres données, comme les engagements bénévoles ou de volontariat, viendront prochainement enrichir le service.
La Caisse des Dépôts garantit l’exactitude de ces données grâce à leur provenance de sources officielles.
Pourquoi utiliser le Passeport de compétences en tant qu’employeur ?
Pour les employeurs et les financeurs, le Passeport de compétences constitue un outil structurant permettant de :
- Accéder à des informations fiables et vérifiées sur les parcours de vie,
- Sécuriser les processus de recrutement, d’accompagnement et de financement,
- Mieux analyser les besoins en compétences et orienter les décisions.
En renforçant la qualité et la traçabilité des données, il contribue à faciliter les échanges entre les différents acteurs de l’emploi et de la formation.
Les services du Passeport de compétences à venir
Un premier service disponible : le CV certifié
Depuis le 22 juin, les titulaires peuvent créer et personnaliser un CV à partir de leurs données pré-remplies et garanties par la Caisse des Dépôts.
Ce CV présente plusieurs atouts :
- Des informations sur les expériences professionnelles, diplômes et formations certifiées et garanties par la Caisse des Dépôts,
- Une personnalisation et un partage auprès des recruteurs en quelques clics,
- Un profil complet et des compétences valorisables pour identifier les opportunités d’emploi ou de formation.
Les titulaires peuvent également compléter leur CV avec des informations personnelles ou non déclarées par une source officielle. Ces données sont indiquées sur le CV comme « renseignées par le titulaire » et donc non garanties.
Des fonctionnalités à venir
D’ici 2026 et 2027, les titulaires pourront découvrir de nouveaux services pour enrichir le Passeport de compétences :
- « Mes attestations » : pour générer une attestation de réussite des diplômes et certifications obtenus
- « Mes compétences » : pour cartographier les compétences acquises au cours de sa vie professionnelle
- « Mon avenir » : pour accompagner vers de nouvelles opportunités professionnelles
Le Passeport de compétences s’impose ainsi comme un outil clé, pour améliorer la mise en valeur des acquis et compétences à développer pour construire des projets durables. Il contribue à renforcer la confiance entre les titulaires, les employeurs et les acteurs de la formation.