Quand dois-je effectuer l'entretien professionnel ?
L'article L.6315-1 du Code du travail prévoit que le salarié bénéficie d'un entretien professionnel dès la première année de son embauche, puis tous les 4 ans. Un accord collectif peut modifier la périodicité des entretiens, sans excéder les 4 ans. L’essentiel est que les salariés bénéficient de l’ensemble des entretiens prévus.
Cet entretien doit également être proposé au salarié à son retour de certaines périodes d’interruption longues du travail, uniquement si aucun entretien de parcours professionnel n’a eu lieu dans les 12 mois précédents :
- Congé de maternité, d’adoption ou congé supplémentaire de naissance,
- Congé parental d’éducation,
- Congé de proche aidant,
- Congé sabbatique,
- Période de mobilité volontaire sécurisée,
- Période d'activité à temps partiel après un congé maternité ou d’adoption
- Arrêt longue maladie,
- Mandat syndical.