Qui est soumis à l'obligation des entretiens professionnels ?
L’entretien professionnel est un échange obligatoire entre un employeur et son salarié, dédié aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié (qualification, formation, mobilité). Il se distingue de l’entretien annuel.
Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est un échange entre l’employeur et le salarié, encadré par l’article L. 6315-1 du Code du travail et modifié par la loi du 24 octobre 2025, qui doit aborder les thèmes suivants :
- Les compétences et les qualifications du salarié mobilisées dans son emploi actuel et leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise,
- La situation et le parcours professionnel du salarié au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise,
- Les besoins en formation du salarié, liés à son activité actuelle, l’évolution de son emploi ou à un projet personnel,
- Les souhaits d’évolution professionnelle (reconversion interne et externe, projet de transition professionnelle, bilan de compétences ou VAE),
- L’activation du Compte personnel de formation du salarié, l’accès au conseil en évolution professionnel (CEP) et les abondements (financements) possibles de l’employeur
Il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié, seul l’entretien annuel, non obligatoire, le peut.
À noter : l’entretien doit être formalisé par écrit et le compte-rendu doit être signé par les deux parties.
Quelle est la périodicité des entretiens professionnels ?
L’entretien professionnel doit avoir lieu dès la première année d’embauche, puis tous les 4 ans (sauf si un accord collectif prévoit une périodicité différente, sans excéder 4 ans).
Cet entretien doit également être proposé au salarié à son retour de certaines périodes d’interruption longues du travail, uniquement si aucun entretien de parcours professionnel n’a eu lieu dans les 12 mois précédents :
- Congé de maternité, d’adoption ou congé supplémentaire de naissance,
- Congé parental d’éducation,
- Congé de proche aidant,
- Congé sabbatique,
- Période de mobilité volontaire sécurisée,
- Période d'activité à temps partiel après un congé de maternité ou d’adoption
- Arrêt longue maladie,
- Mandat syndical.
Quels sont les employeurs concernés par cette obligation ?
Tous les employeurs du secteur privé, quelle que soit la taille de leur entreprise, sont tenus d’organiser un entretien professionnel conformément aux dispositions de l’article L.6315-1 du Code du travail. Cependant, en cas de non-respect, des sanctions peuvent s’appliquer :
- Entreprises de 1 à 49 salariés et particuliers employeurs : aucune sanction financière ne s’applique, mais les employeurs s’exposent néanmoins à un risque juridique en cas de litige.
- Entreprises de 50 salariés ou plus : les employeurs sont tenus de verser la dotation des droits correctifs, en abondant le CPF du salarié concerné à hauteur de 3 000 €.
Vous avez été sanctionné pour non-respect de l’obligation des entretiens professionnels ? Consultez la procédure d’attribution des droits correctifs.