CDIE : le parcours de dotation CPF évolue
À compter du 3 septembre 2026, le parcours de dotation évolue avec l'intégration d'une typologie dédiée aux salariés en contrat à durée indéterminé d’employabilité (CDIE). Cette amélioration vise à faciliter l'identification et le versement des dotations CPF associées à ce dispositif.
Une amélioration du parcours existant
Jusqu'à présent, les employeurs pouvaient déjà verser l'abondement CPF prévu pour les salariés en CDIE, mais aucun motif spécifique n'était disponible sur la plateforme pour distinguer ces versements des autres dotations.
Depuis le 3 septembre 2026, le parcours de dotation évolue avec la création d'une catégorie dédiée aux versements réalisés au titre du CDIE. Cette amélioration permettra une meilleure lisibilité des démarches et un suivi plus simple des dotations associées à ce dispositif.
Un dispositif qui se poursuit jusqu'en 2028
Le CDIE s'inscrit dans le cadre de l'expérimentation relative au travail à temps partagé aux fins d'employabilité. Initialement prévue jusqu'en décembre 2023, cette expérimentation a été prolongée pour quatre ans par la loi n° 2024-1027 du 15 novembre 2024.
Ce contrat permet aux entreprises de travail à temps partagé (ETTP) d'accompagner vers l'emploi durable des personnes rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle, notamment :
- les demandeurs d'emploi inscrits chez France Travail depuis plus de douze mois,
- les personnes âgées de plus de 55 ans inscrites chez France Travail depuis 6 mois,
- les jeunes de moins de 26 ans dont le niveau de formation est inférieur ou égal à 3, inscrits chez France Travail,
- les bénéficiaires de minima sociaux,
- les personnes en situation de handicap.
Rappel de l'obligation d'abondement CPF
Dans le cadre du CDIE, l'employeur doit verser un abondement au Compte personnel de formation (CPF) du salarié à hauteur de 500 € maximum par an. Ce montant est proratisé au nombre de jours travaillés complets par le salarié sur l'ensemble de l'année.
Cet abondement vient soutenir les actions de formation suivies par le salarié dans le cadre de son parcours d'employabilité. Une fois les droits versés sur le CPF du titulaire, ils lui sont définitivement acquis et ne peuvent être récupérés par l'employeur.