La branche professionnelle du Régime général de Sécurité sociale poursuit en 2026 son engagement en faveur du développement des compétences des salariés, en partenariat avec la Caisse des Dépôts et l’Opco Uniformation. Un dispositif d’abondement CPF est déployé afin de faciliter l’accès aux formations certifiantes et de réduire le reste à charge lors de la mobilisation du Compte personnel de formation (CPF).

Un dispositif automatisé et sans démarche supplémentaire

La branche professionnelle du Régime général de Sécurité sociale accompagne l’ensemble des salariés des organismes de Sécurité sociale dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leurs métiers.

Dans cette logique, elle déploie un dispositif d’abondement conçu pour être simple et accessible. Lorsqu’un salarié dépose un dossier sur Mon Compte Formation, l’abondement lui est automatiquement proposé s’il relève des conditions prévues par la branche. Ce mécanisme, entièrement intégré au système de gestion piloté par la Caisse des Dépôts, ne nécessite aucune action supplémentaire de la part de l’employeur ou du salarié. Les abondements seront accessibles dès cette année, dans la limite des fonds disponibles.

Un large périmètre de formations couvertes

Le dispositif vise plusieurs types de parcours certifiants éligibles au CPF, notamment les certifications professionnelles, les certifications du Répertoire spécifique, la certification CléA, l’accompagnement VAE ou encore le bilan de compétences, conformément à l’accord de branche.

Un soutien renforcé pour les métiers en tension

Certains domaines identifiés comme prioritaires, tels que les métiers informatiques, les métiers du soin ou de la relation clients, bénéficient d’un accompagnement renforcé, permettant un soutien financier accru selon les situations.  Pour ces formations, l’abondement peut aller jusqu’à 100 % du reste à charge, sous conditions.

Un accompagnement des parcours co-construits

Le dispositif encourage également les projets de formation co-construits entre employeur et salarié, notamment via la mobilisation d’une dotation volontaire destinée à appuyer des parcours certifiants spécifiques à la Sécurité sociale.

Pour en savoir plus, consultez la lettre d’information dédiée ainsi que les ressources disponibles sur le site de l’Ucanss.